Foire Aux Questions

Non. Dans Safran, des personnes ayant des positions différentes peuvent occuper le même poste, tout dépend du déroulement de carrière de chacun.

Malheureusement non. Dans Safran, les promotions et augmentations sont distribuées après les changements de fonction. Chaque année, la CFE-CGC demande des comptes à l’entreprise, car nous considérons que la prise de risque (changer de fonction) doit être récompensée. Si vous avez changé de fonction et que vous n’êtes pas satisfait de la campagne suivante d’augmentation, contactez vos représentants CFE-CGC.

• Aucune conséquence pour les futurs embauchés, car un ingénieur est toujours recruté sur la base d’une rémunération annuelle totale.
• Des conséquences positives pour les ingénieurs & cadres actuellement à Herakles :
  • ceux de ex SPS bénéficient d’une augmentation de rémunération (plafonnée à 5500 €) pour combler l’écart avec leurs collègues de ex SME ;
  • tous les cadres sont désormais augmentés sur la totalité de leur rémunération annuelle et non plus sur leur rémunération annuelle moins l’allocation annuelle.
• La suppression de l’allocation annuelle des ex SPS, c’est la fin d’une époque où il était bon que tout le monde ait la même rémunération.

Vous bénéficiez d’un budget spécifique qui sera distribué sur 2014 et 2015 en complément des augmentations de chaque année. Il a été calculé pour gommer les différences de salaire SPS/SME des jeunes cadres et représente jusqu’à 140 € par mois pour les cadres concernés. Nous avons obtenu, comme pour les collaborateurs, qu’une commission de suivi soit réunie chaque année après la distribution de ce budget pour vérifier que les écarts sont bien comblés et que personne ne reste sur le bord du chemin.

Les horaires sont différents d'un site à l'autre de l’entreprise et ils ont vocation à le rester. La convention d’entreprise Herakles indique que les établissements continuent à définir les horaires de travail dès l’instant qu’ils respectent les durées totales SME et ils sont différents de ceux de SPS. La CFE-CGC a agi pour que chaque établissement continue de disposer cette latitude.

C’est une question clé, car cela impacter l’emploi direct. Pour la CFE-CGC, la sous-traitance ne doit pas être une fin en soi, mais le moyen de faire appel à des personnels spécialisés sur des activités qui ne sont pas le métier de l’entreprise. En ces temps où nos clients nous demandent de diminuer nos coûts pour nous passer des commandes, privilégions l’emploi de Herakles en étant plus efficace. Et puis … la CFE-CGC est très attentive à la protection de notre patrimoine intellectuel (brevets, procédés …) sous-traiter implique de nous assurer que nous ne serons pas pillés !

L'organisation en BU a montré ses avantages dans d'autres entreprises, mais dans le cas de Herakles, elle a ses limites car les BU auront de fréquentes relations client/fournisseur entre elles. Déjà des difficultés organisationnelles se font jour …

L'ensemble des primes SPS et SME fera partie de la négociation du pack 2 de l'accord d’entreprise Herakles, d’ici à mai 2014. La CFE-CGC agira pour que le dispositif soit simplifié et que cette négociation ne conduise à aucune diminution de rémunération des personnels.

Chaque établissement continue à définir comme avant ses périodes de fermeture d’été. Seul changement concernant les ex SME : tous les ponts sont chômés-payés et la semaine entre Noël et le 1er de l’An est prise en congés.

Tous les salariés Safran sont couverts par une police d'assurance prise en charge par l'entreprise. Il est conseillé de télécharger les documents d'assurance et le guide du salarié en mission sur Insite.

Il s'agit d'un accident de travail puisque le salarié effectue ce déplacement dans le cadre de son activité professionnelle. Ces déplacements sont du temps de travail et donnent droit à des indemnités kilométriques.

La Direction va inciter toutes les catégories de personnel à de la mobilité, essentiellement entre Saint Médard et Le Haillan. La CFE-CGC y est favorable dans les conditions suivantes :

• elle doit s'inscrire dans une évolution professionnelle des salariés concernés ;
• elle doit être effectuée sur la seule base du volontariat.

L’option a été mise en place pour les salariés qui ont des besoins bien spécifiques. Attention, elle n’est pas gratuite ! Alors que la formule de base est financée 50/50 employeur et salarié, l’option est financée exclusivement par les salariés et coûte environ 17 € par mois. Contactez vos représentants CFE-CGC, ils ont négocié cet accord et sauront vous conseiller et vous feront faire des économies si l’option ne vous est pas nécessaire.

C’est un dispositif de retraite par capitalisation entièrement financé par l’employeur. L’employeur finance, à votre nom, un contrat d’Assurance Vie qui se dénoue lors de votre départ à la retraite, et vous choisissez, ce jour-là, les conditions de sortie (rente, capital …). Ce dispositif est d’autant plus nécessaire pour préparer sa retraite que chacun sait bien ce que deviennent les retraites complémentaires obligatoires … La CFE-CGC a obtenu l’extension de ce dispositif ex SPS à tous les cadres Herakles et nous en sommes fiers. Nous avons revendiqué son extension à tous les salariés qui cotisent à l’AGIRC (à partir du coefficient 335), mais nous nous sommes retrouvés seuls sur ce dossier. Nous y reviendrons régulièrement !

Les CESU de SPS et SME sont identiques (cas général, majorations pour handicapés …). Ils sont maintenus en l’état tant qu’un nouvel accord ne sera pas négocié sur le CESU.

Au point mort. Pour qu’il y ait fusion des CE, il faut qu’il y ait un seul établissement, ce qui n’est pas prévu d’ici à 2018. Dans l’attente, les CE ont la possibilité de travailler ensemble pour faire des offres aux salariés plus complètes et intéressantes. Cependant, l’un est géré exclusivement par une organisation syndicale, l’autre exclusivement par une autre. A l’approche des élections, aucun de ces deux syndicats ne veut travailler avec l’autre … La CFE-CGC agit pour que les CE se parlent enfin et travaillent ensemble, c’est dans l’intérêt des salariés.

Actuellement, c’est 5,2% au Haillan et 3% à St Médard (2,6% + 0,4% pour les travaux faits en direct par l’entreprise). Au 1er janvier 2014, la Direction harmonise par le haut les subventions des CE ex SME, en ajoutant 0,1 % à Toulouse et 0,35 % au CRB pour arriver à 3 % partout sur les ex SME. La question de l’harmonisation complète ne devrait pas se résoudre avant 2018.