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La négociation Qualité de Vie au Travail concerne tout ce qui touche au bien-être des salariés.
Après le Droit à la Déconnexion (7 décembre) et celle sur le Bien-être au travail (12 décembre), voici 13 propositions CFE-CGC sur le thème de l'Equilibre vie professionnelle / vie personnelle :
- 1. Télétravail occasionnel : favoriser ce dispositif, notamment pour des salariés devant faire face à des difficultés ponctuelles et pour lesquelles cette organisation du travail peut apporter une solution. Le télétravail occasionnel est légalement possible depuis cet automne, notamment dans un lieu choisi par le salarié différent de son domicile
- 2. Temps partiel occasionnel : favoriser ce dispositif à l’initiative du salarié, notamment pour ceux devant faire face à des difficultés ponctuelles et pour lesquelles cette organisation du travail peut apporter une solution
- 3. Temps partiel pour les salariés ayant un enfant à charge en situation de handicap ou maladie grave payé 90% pour un temps travaillé à 80%
- 4. Rappeler régulièrement aux salariés les obligations légales de repos et d’heures maxi travaillées par type de forfait
- 5. S’assurer que chaque salarié a une charge de travail suffisante et adaptée afin de prévenir les situations de burn-out (surcharge), bore-out (sous-charge) et brown-out (perte de sens au travail)
- 6. Indemnités de déplacement professionnel : étendre à tout ArianeGroup les dispositions applicables aux salariés issus de Herakles
- 7. Restauration rapide : prendre en compte la nouvelle réglementation applicable depuis janvier 2017 en mettant en place des locaux de restauration et en permettant la réservation de panier repas auprès du restaurant d’entreprise pour pouvoir concilier les activités perso entre midi et deux et une alimentation saine & économique (ex : Les Mureaux, Issac, St Médard)
- 8. Astreintes : mettre en place des règles conformes à la réglementation (repos mini après astreinte)
- 9. Déménagements personnels : un jour de congé supplémentaire, hors mobilité géographique
- 10. Sites internet de proximité : autoriser l’accès depuis les postes de travail aux sites internet de service de proximité (Chronodrive, banques, …)
- 11. Crèches pluri-localisées : inciter les établissements et les CE à réserver des places
- 12. Fermetures estivales : harmoniser et réduire les périodes de fermeture de tous les sites ; assouplir les possibilités de venir travailler durant les congés avec une activité opérationnelle
- 13. Conciergeries : inciter les établissements et les CE à mettre en place des services de repassage, service traiteurs, réseaux garde d’enfants, nettoyage de véhicule, réception de colis, ….
La CFE-CGC promeut ces propositions qui sont toutes d'ordre pratico-pratique. Elles contribuent toutes ensemble à améliorer notre qualité de vie au travail. Il est d'autant plus nécessaire de les concrétiser que les salariés vivent des moments de forte tension dans l'entreprise.
ET SI ARIANEGROUP METTAIT EN ŒUVRE CES PROPOSITIONS " ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PRIVÉE "
VIA UN ACCORD QVT PROCHE DES ATTENTES DE CHACUN ?
13 DECEMBRE 2017
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