QVT4 : SI NOUS DONNIONS DU SENS ET DE LA BIENVEILLANCE A NOTRE TRAVAIL ?


La négociation Qualité de Vie au Travail concerne tout ce qui touche au bien-être des salariés.

Après le Droit à la Déconnexion (7 décembre), le Bien-être au travail (12 décembre) et l'Equilibre vie pro / vie perso (13 décembre), voici 10 propositions CFE-CGC sur le thème Donner du sens et de la bienveillance à notre travail :

  • 1. Solidarité : généraliser le don de jours (Congés Payés, RTT, 5ème semaine, …) et le don d'heures à tout ArianeGroup, pour les descendants (sans limitation d’âge), ascendants et conjoints des salariés. C’est un élément important de solidarité et de cohésion sociale auquel la CFE-CGC est attachée
  • 2. Mettre en place des ateliers sur la communication non violente, développer la prévention des incivilités et des violences
  • 3. Célébrer simplement et à tous niveaux tous les événements de notre secteur d’activité (ex : rediffusion sur les écrans des secteurs des lancements A5/VEGA, petit déjeuner lors d’un succès, les naissances, les essais au banc A6/M, …)
  • 4. Définir, mettre à disposition et faire évoluer régulièrement les fiches de postes des salariés afin que chacun sache ce qu’on attend, y introduire la notion de prise d’initiative et d’innovation quel que soit le niveau de responsabilité
  • 5. Donner la possibilité aux salariés de pouvoir sortir des processus définis si l’intérêt général en bénéficie : autorisons les salariés à sortir du cadre et remettons en cause le « c’est comme ça ! »
  • 6. Mettre en place des espaces verts et une gestion éco responsable de nos sites (réduire les produits chimiques, zones de pâturages, ruches, …)
  • 7. Introduire des navettes électriques (voitures ou vélo) à l’intérieur des sites ou inter-sites
  • 8. Mettre en place un Plan de Déplacement d’Entreprise ambitieux et fédérer les sociétés voisines pour concrétiser les actions identifiées au travers de la commission QVT (ArianeGroup doit être vue comme la référence dans ce domaine)
  • 9. Associer les utilisateurs aux décisions d’infrastructures (choix de matériel, d’outils, …)
  • 10. Permettre aux salariés qui en font la demande de recevoir les infos générales société durant leurs absences longues durées (maternité, parental, …)

CFE-CGC promeut ces propositions qui sont toutes d'ordre pratico-pratique. Elles contribuent toutes ensemble à améliorer notre vie au travail. Il est d'autant plus nécessaire de les concrétiser que les salariés vivent des moments de forte tension dans l'entreprise.

ET SI ARIANEGROUP METTAIT EN ŒUVRE CES PROPOSITIONS " DONNER DU SENS ET DE LA BIENVEILLANCE A MON TRAVAIL "
VIA UN ACCORD QVT PROCHE DES ATTENTES DE CHACUN ?

14 DECEMBRE 2017