POLITIQUE SALARIALE 2018 : LA PLATEFORME CFE-CGC


L’an dernier nous nous sommes engagés à 2,5% avec CFDT et FO. Voici nos revendications 2018 dont le point central est le niveau des augmentations :

[2% + inflation] EN JANVIER POUR ASSURER LA PROGRESSION DE CARRIERE ET LE MAINTIEN DU POUVOIR D’ACHAT

Pour un début d’harmonisation des structures de rémunérations

Il est temps de s'y mettre, les salariés l’attendent avec impatience ! Nous proposons par exemple :

  • remplacer la part variable du MPO (primes à objectifs) des cadres position I à IIIB [AQI, LMX] par une part fixe de niveau identique. La CFE-CGC ne remet pas en cause la définition d’objectifs ; en revanche, le principe d’attribution d’une prime liée à leur atteinte entraine dans les faits et depuis de nombreuses années des dysfonctionnements
  • prime de mobilité d’1 mois de salaire brut lors d’une mutation au sein de la société entrainant un changement de bassin d’emploi (dans l’attente de la négociation de l’accord Mobilité). Actuellement seuls les salariés [AQI, LMX] en bénéficient
  • étendre la cotisation au régime de retraite supplémentaire dont bénéficient les cadres de [CRB, ESM, LHA, TLE, VER] à tous les salariés cotisant à l’Agirc
  • harmoniser les % de cotisations au régime de retraite obligatoire Agirc et les verser dès le coefficient 225. NOTA : seuils d'accès actuels coefficient 225 pour les Employés & Techniciens [AQI, LMX], 240 pour les Ouvriers [AQI, LMX], et 270 pour les Ouvriers, Employés et Techniciens [CRB, ESM, LHA, TLE, VER]
  • étendre les modalités de calcul des médailles du travail applicables à [AQI, LMX] à tout ArianeGroup
  • étendre le CESU à tout ArianeGroup

Tous les salariés cadres et mensuels (non cadres)

  • budgets identiques Cadres / Mensuels ancienneté incluse
  • budgets [mobilités, passages cadre, promotions statutaires] hors politique salariale
  • application de l’accord Mixité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : articles 7.1 (augmentations individuelles similaires), 8.3 (neutralisation de l’impact du congé maternité ou d’adoption sur l’évolution de la rémunération), 8.4 (neutralisation de l’impact du congé parental sur l’évolution de la rémunération), 9 (assurer l’égalité de traitement des salariés à temps partiel) et 10.1 (promotion équilibrée entre les femmes et les hommes)
  • application de l'article 7.2 de l'accord Mixité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : rattrapage salarial
  • budget spécifique pour les salariés de moins de 30 ans
  • revaloriser toutes les primes (dont indemnités de déplacement ou de transport) du % des Augmentations Générales, arrondi à l’€ supérieur
  • communiquer aux salariés qui le demandent leur positionnement statistique (rémunération) au regard des autres salariés de même classification et tranche d’âge, et mener un entretien [salarié, manager, HRBP] si pas d’AI deux années consécutives
  • garantir une augmentation de salaire pluriannuelle
  • augmenter les plafonds d’abondement PERCO

Dispositions spécifiques cadres

  • Augmentations Individuelles avec mini garanti

Dispositions spécifiques mensuels

  • Augmentations Générales et Individuelles avec mini garanti pour chacune
  • accepter systématiquement les promotions proposées 3 années de suite par la hiérarchie
  • prendre en charge, hors budget politique salariale, la diminution de salaire net induite par la cotisation au régime de retraite complémentaire obligatoire Agirc lors des promotions y ouvrant droit (dans l’attente de l'harmonisation des seuils d'accès et des taux de cotisation)
  • promotion cadre en régularisation administrative lorsque les salariés devraient être cadres au regard du diplôme obtenu dans un pays pour lequel aucun accord n’est encore formalisé à ce jour entre la France et ce pays

La première réunion du 29 mars ...

... Nous ne commenterons pas la première proposition de la direction (1,8%) qui, en partant d’aussi bas, ne fait qu’exaspérer les salariés. C’est quand même curieux cette habitude qu’ont les DRH à démarrer à des niveaux toujours aussi indécents.

Prochaine réunion le 4 avril avec une copie à revoir.

30 MARS 2018