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- 2,1% contre 1,8% à la précédente réunion
- Durant près de 80% du temps, tout (ou presque) a été abordé sauf le niveau de politique salariale
- La Direction confirme sa volonté d’harmoniser les structures de rémunération de l’ensemble du personnel ; selon sa décision, la première étape devrait débuter en juin 2018 par les cadres IIIBS, IIIBX et IIIC.
MENSUELS
- AG 0,7%
- Ancienneté 0,2%
- AI 1,2%, 30€ mini
- Garantie de Progression Salariale pour les salariés n’ayant pas d’AI : AG mini 20€ pris sur le budget des AI
- Mesures en avril
CADRES
- AI 2,1%, 60€ mini
- Mesures en avril
- Budget passage cadre inclus dans celui de la politique salariale ⇒ pour la CFE-CGC, le budget des promotions statutaires et passages cadre doit être hors politique salariale
- Garantie de Progression Salariale de 0,7% pour les salariés n’ayant pas eu d’AI 2017 et 2018, « sauf réserve expresse, motivée et communiquée par la hiérarchie », prise sur le budget des AI
⇒ Les organisations syndicales ont unanimement qualifié cette proposition d’inacceptable au regard de la situation de la société et de la reprise de l’inflation. Prochaines réunions les 12 et 19 avril.
4 AVRIL 2018
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