POLITIQUE SALARIALE : L’ESSENTIEL DE LA REUNION DU 12 AVRIL

Ce matin se tenait la 3^ème réunion relative à la politique salariale 2018 :

• 2,4% contre 2,1% à la précédente réunion

• Application janvier au lieu d’avril

Des avancées mais le compte n’y est toujours pas

NON CADRES

• AG 0,8%
• Ancienneté 0,2%
• AI 1,4%, 30€ mini
• Garantie de Progression Salariale pour les salariés n’ayant pas d’AI : AG mini 23€ pris sur le budget des AI
• Mesures applicables au 1er janvier
• Compensation de l’accès aux cotisations AGIRC à hauteur de 30€
• Budget passage cadre hors politique salariale (= revendication CFE-CGC)

CADRES

• AI 2,4%, 65€ mini, 80€ mini si promotion
• Mesures applicables au 1er janvier
• Garantie de Progression Salariale de 0,8% pour les salariés n’ayant pas eu d’AI 2017 et 2018, « sauf réserve expresse, motivée et communiquée par la hiérarchie », prise sur le budget des AI

Plus : revalorisation des primes (équipe, panier, énergie transport, astreinte, ...) de 1% en janvier ⇒ pour la CFE-CGC, il manque la revalorisation des indemnités de déplacement

⇒ la CFE-CGC acte la progression de la direction dans cette troisième proposition :

• niveau & date d'application
• effort quant aux salariés jeunes et seniors
• effort quant à l'application de l'accord relatif à la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La CFE-CGC demande néanmoins un effort supplémentaire car pour l'instant le compte n'y est pas. Prochaine réunion le 19 avril.

12 AVRIL 2018