POLITIQUE SALARIALE : L’ESSENTIEL DE LA REUNION DU 19 AVRIL

Cet après-midi se tenait la dernière réunion relative à la politique salariale 2018 :

  • 2,6% contre 2,4% à la précédente réunion

  • Application 1er janvier

L’accord sera à la signature jusqu’au 27 avril.

NON CADRES

  • AG 1%

  • Ancienneté 0,15%

  • AI 1,45%

  • AI mini 30€ (idem 2017)

  • Garantie de Progression Salariale pour les salariés n’ayant pas d’AI : AG mini 27€ pris sur le budget des AI (25€ en 2017)

  • Mesures applicables au 1er janvier

  • Taux minimal de promotions 13% de l'effectif (réalisé 12% en 2017) 

CADRES

  • AI 2,6%

  • AI mini 65€ (idem 2017)

  • AI mini 80€ si promotion (idem 2017)

  • Garantie de Progression pour les salariés n’ayant pas eu d’AI 2017 et 2018 : 1% hors budget

  • Mesures applicables au 1er janvier

  • Taux minimal de promotion 5% de l'effectif (réalisé 4% en 2017)

AUTRES DISPOSITIONS

  • Primes (équipe, panier, énergie transport, astreinte, ...) : +1,2% en janvier ⇒ pour la CFE-CGC, il manque toujours la revalorisation des indemnités de déplacement

  • Application de l’article 7.2 de l’accord Egalité H/F : rattrapage des écarts de rémunération hors politique salariale au lieu de « cette réévaluation est financée sur le budget de la politique salariale » tel qu’indiqué dans l’accord signé par CFE-CGC, CFDT et FO ⇒ = revendication CFE-CGC

  • Compensation de l’accès aux cotisations AGIRC à hauteur de 30€, hors politique salariale ⇒ = revendication CFE-CGC
  • Budget passage cadre hors politique salariale ⇒ = revendication CFE-CGC

⇒ la CFE-CGC acte la progression de cette dernière proposition (2,6%) et va analyser ce dossier ; nous reviendrons vers vous prochainement.

En cas de non signature, la Direction appliquera 1,8% (proposition initiale).

19 AVRIL 2018