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Toutes les études montrent que l’actionnariat salarié stimule l’adhésion des salariés aux enjeux et résultats de l’entreprise.
Malgré cela, la Direction limite l’abondement à l’épargne salariale au seul PERCO, ne retient pour l’instant aucune de nos propositions d’abondement au Plan d’Epargne Entreprise ou d’actionnariat salarié, et se prive ainsi d’un levier utile à la motivation des salariés et au développement de notre entreprise.
La CFE-CGC ne partage pas ce management de la société qui affaiblit le projet d’entreprise.
L'avenant à l’accord PERCO mis à la signature :
- abonde les montants versés au PERCO issus de la participation et de l’intéressement, et leurs suppléments éventuels ;
- porte sur les exercices 2018 et 2019 ;
- augmente l’enveloppe d’abondement à 2,8M€ contre 2,5M€ en 2017 (+12%), ceci est la petite avancée de cette négociation ;
- maintient l’abondement individuel à celui de 2017, soit 700€ : 100% jusqu’à 300€ de versement, puis 50% de 300€ à 1100€.
Il est probable que, compte-tenu de la bonne adhésion des salariés à ce dispositif lors de l’exercice précédent, et en dépit de l’augmentation de l’enveloppe de 2,5M€ à 2,8M€, le plafond individuel de 700€ ne soit pas atteint. La CFE-CGC avait proposé 3M€ - seulement 0,2M€ supplémentaires - à comparer aux 700M€ de masse salariale …
Ce dispositif demeure néanmoins intéressant car il permet aux salariés de se constituer un complément de revenu à leur retraite ;
par ailleurs il est en légère progression au regard de l’accord initial. Ce sont les raisons de la signature de la CFE-CGC.
7 JUIN 2018
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