PREVOYANCE ARIANEGROUP : LA CFE-CGC SIGNE LES ACCORDS


8 mois de négociation ont été nécessaires pour négocier le volet Prévoyance ArianeGroup (Frais de santé, Incapacité-Invalidité-Décès, Retraite complémentaire obligatoire). Nous avons obtenu un dispositif de haut niveau, équilibré et respectueux des équilibres sociaux de notre société ; là est l’essentiel.

⇒ Le budget financé par la société est similaire à la somme des budgets des régimes en vigueur avant cette harmonisation

⇒ Les salariés ont accès aux mêmes cotisations et prestations quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle

⇒ Les hausses de cotisation (concernent une partie des salariés) sont toutes compensées de façon pérenne par la Direction via une augmentation du salaire (hors politique salariale) ; la CFE-CGC portait ce point depuis l’été 2017

⇒ Les salariés continuent comme auparavant à pouvoir souscrire à des régimes surcomplémentaires facultatifs

⇒ Les organismes retenus sont des institutions paritaires

⇒ Les salariés relevant du dispositif amiante conservent le bénéfice de la couverture sociale telle que définie dans l’accord Amiante

⇒ Les retraités bénéficient de plusieurs propositions de remboursements Frais de santé adaptées, de haut niveau, et à des tarifs compétitifs

⇒ La revendication que la CFE-CGC porte depuis la négociation sur l’égalité professionnelle de l’automne 2017, relative à la possibilité pour les salariés à temps partiel de cotiser aux régimes de retraite sur la base d'un salaire à temps plein a été retenue, avec comme nous le demandions cotisation employeur sur la même base temps plein

LA CFE-CGC S'ETAIT FIXÉE « AUSSI BIEN QU'AVANT POUR LE MÊME PRIX » EN LIGNE DE NÉGOCIATION

CET OBJECTIF A ÉTÉ ATTEINT

La CFE-CGC est signataire de ces accords qui constituent un volet aussi important que fondamental d’harmonisation des statuts sociaux des salariés d’ArianeGroup. Cette négociation doit servir d’exemple pour les autres dossiers à harmoniser.

⇒ Lors du CCE du 2 juillet, les organisations syndicales se sont unanimement prononcées en faveur des accords Frais de santé et Prévoyance Invalidité-Incapacité-Décès tels que négociés, nous nous en félicitons.

Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur au 1er janvier 2019 et les formalités administratives seront effectuées dès la rentrée, via notamment des rendez-vous assurés sur les établissements par les prestataires HUMANIS (Frais de santé) et IPECA (Invalidité-Incapacité-Décès) retenus dans les accords. La CFE-CGC sera présente à toutes les étapes de son déploiement et sera disponible pour vous aider dans les choix qui vous seront soumis (dispenses de cotisations, souscription ou non d’un régime surcomplémentaire, …) ⇒ n’hésitez pas à nous solliciter !

3 JUILLET 2018