La CFE-CGC toujours à vos côtés en cette période post-estivale dresse le bilan
du début d’année et met en perspective les sujets ouverts
Le premier semestre a été plombé par des difficultés opérationnelles qui touchent tous les secteurs de l’entreprise. Il a encore été marqué par la concurrence sur le secteur spatial venant des Etats-Unis. Socialement, nous avons signé une politique salariale (2,6%) parmi les meilleures de notre segment d’activité (moyenne 2,17%) ; un accord Prévoyance et Frais de Santé de bonne qualité a été négocié et signé par la CFE-CGC.
 Des questions très présentes en suspens
La pause estivale n’a pas comme par enchantement fait une « RAZ » des inquiétudes latentes. Comme la CFE-CGC, les salariés se posent légitimement de très nombreuses questions, parmi lesquelles :
- La nouvelle organisation baptisée Agile sera-t-elle plus efficace ?
- Les Etats européens et l’Europe joueront ils enfin le jeu de la préférence Ariane/Vega ?
- Avio continuera-t-il à progresser sur la chaîne de valeur à nos dépens ?
- Aurons-nous de l’intéressement l’an prochain (il se déclenche à partir d'un Résultat Opérationnel supérieur à 9% du Chiffre d'Affaires) ?
- Le Comité Exécutif d’ArianeGroup sera-t-il suffisamment solide et cohésif ?
- Les démissions de salariés continueront-elles à augmenter ?
- Comment la diminution d’effectifs annoncée en CCE sera-t-elle déployée, quelle sera son ampleur ?
- Quid des managers mis sur le côté par Agile ?
- Comment est-il possible que les subventions CE soient encore à 2,7% ou 3,1% de la masse salariale dans quelques établissements contre 5,2% dans les autres ?
- Jusqu’où ira la ponction dans les fonctions support ?
- Quand aurons-nous un statut social harmonisé et quel sera son niveau ?
- Les RPS diminueront-ils ?
- Quand saurons-nous faire simple ?
- Comment diminuer notre taux horaire sans conséquences sociales ?
- Respecterons-nous les objectifs de livraisons des produits ?
- Comment le statut social ArianeGroup répondra-t-il aux attentes des différentes catégories Socio-Professionnelles ?
- La bienveillance envers autrui sera-t-elle une priorité ?
- La note Qualité que DGA nous attribuera cet automne diminuera-t-elle encore ?
- Ariane 6 sera-t-elle à l’heure et au prix annoncés ?
- Le segment Produits, Equipements & Services se développera-t-il ?
- Que vont devenir nos infrastructures avec le coup de rabot sur les investissements ?
- Quel sera l’équilibre liquide/solide dans la remplaçante d’Ariane 6 ?
L’avenir de chacun dépend de celui de l’entreprise
La CFE-CGC est consciente de la situation actuelle. Les réponses à ces questions n’arriveront qu’au fil des mois.
La CFE-CGC le constate tous les jours, le contexte actuel est anxiogène dans tous les secteurs de l’entreprise quel que soit le niveau de responsabilité ⇒ chacun est conscient du défi à relever mais malheureusement la confiance et l’adhésion dans les choix faits « en haut » pour relever ces défis sont difficiles à obtenir ; bref « la mayonnaise ne prend pas et risque de tourner ».
L’objectif des 40% de réduction sur Ariane et la peur instillée dans la tête des salariés sur l’avenir de la filière spatiale du fait d’une concurrence accrue - même si ces deux sujets sont bien réels - ne confèrent pas de supplément de motivation mais au contraire plongent certains salariés dans un fatalisme voire un lâcher-prise (alea jacta est) qui ne nous aident pas.
Et pourtant nous avons de nombreux atouts humains et techniques pour relever ces défis.
Autant de raisons pour agir ensemble car l’avenir de chacun dépend de celui de l’entreprise.
Autant de raisons pour continuer à vous informer de la situation économique, organisationnelle et sociale telle qu’elle est dans sa rudesse et sa réalité.
Dans la continuité des démarches engagées par la CFE-CGC auprès de la Direction, de nos Actionnaires, mais aussi des Décideurs français et européens, vos interlocuteurs CFE-CGC continueront à agir avec le pragmatisme pour lequel vous nous témoignez votre soutien.
30 AOÛT 2018
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