PREVOYANCE ARIANEGROUP : L’HEURE DES CHOIX DE CHACUN


Mise au point :

Nous constatons avec stupéfaction que la pochette rassemblant les documents que les salariés ont reçus
comprend une image identique à celle de la newsletter CFE-CGC ArianeGroup.

Nous venons de demander à la Direction des explications sur ce loupé inacceptable dans le déploiement de cet accord signé par toutes les organisations syndicales.
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Les prestataires retenus pour les Frais de santé (HUMANIS) et la Prévoyance invalidité-incapacité-décès (IPECA) vous sollicitent pour des renseignements administratifs afin de mettre en place le nouveau régime au 1er janvier 2019, et les documents sont à retourner dans des délais suivants :

  • Frais de santé HUMANIS : AVANT le 9 novembre
  • Prévoyance invalidité-incapacité-décès IPECA : AVANT le 31 décembre

Concernant les Frais de santé, vous avez 2 choix à faire et en voici les enjeux :

Choix n°1 : demander ou non une dispense « Frais de santé »

Prenons un exemple : si votre conjoint(e) travaille dans une autre entreprise qui a mis en place un régime frais de santé obligatoire et que vous considérez qu’il répond mieux à vos attentes, alors vous pourrez demander à être dispensé de l’affiliation au régime obligatoire ArianeGroup.

ATTENTION : si la dispense permet de diminuer la cotisation, elle peut aussi avoir des conséquences ultérieures. Chaque cas doit être analysé au regard de sa situation personnelle, d’où l’intérêt des entretiens qui seront prochainement organisés avec HUMANIS ⇒ participez-y si vous pensez être concerné !

Choix n°2 : souscrire ou non à une option surcomplémentaire « Frais de santé », et si oui laquelle ?

Nota : le régime obligatoire est financé par les salariés (45%) et ArianeGroup (55%) ; les options A et B sont financées par les salariés qui y souscrivent.

3 possibilités s’offrent à vous :

⇒ Régime obligatoire de base seul :

Niveaux satisfaisants de bonne facture de remboursement tout en étant perfectible selon les besoins.

⇒ Régime obligatoire + option A (+147€/an en Famille en complément de la cotisation au régime obligatoire) :

Apporte un plus sur les frais de séjours et les honoraires médicaux, la chambre particulière, la petite chirurgie, les prothèses auditives, la médecine douce ou le dentaire notamment.

⇒ Régime obligatoire + option B (+540€/an en Famille en complément de la cotisation au régime obligatoire) :

Apporte un plus mais certains des niveaux de remboursements sont au-delà de tarifs connus maxi pratiqués.

ATTENTION : « ce n’est pas parce que chaque membre de la famille porte des lunettes ou que l’on est adepte des médecines douces qu'une option est nécessaire » ; chaque cas doit être examiné avec discernement.

LE CONSEIL CFE-CGC :

  • Le choix de souscrire une option est souvent guidé par un légitime « je veux être bien assuré » et l’expérience montre que nombreux sont ceux qui, dans le régime précédent Airbus ou Safran, souscrivaient à une option sans s’assurer qu’ils en avaient réellement besoin ;
  • Ce choix est personnel. C’est parce que les régimes Airbus ou Safran proposaient des options que le dispositif ArianeGroup en propose aussi, nous avons souhaité que les salariés conservent cette souplesse ;
  • Cela ne signifie pas qu’il soit nécessaire de souscrire à une option pour être « bien assuré », le régime obligatoire de base se suffisant à lui seul.

Je peux souscrire à l’une des 2 options lorsque j’en ai besoin :

Le dispositif est souple car les salariés pourront adhérer ou arrêter d’adhérer à une option à tout moment de la vie du contrat. Concrètement :

  • Le passage du régime obligatoire seul vers les options A ou B peut être activé à tout moment le 1er jour du mois suivant l’adhésion du salarié ;
  • Le passage de l’option A vers B peut être activé le 1er janvier de l’année suivant la demande du salarié ;
  • Le passage de l’option B vers A ou le régime obligatoire, ou de l’option A vers le régime obligatoire peut être activé chaque 1er janvier de l’année suivant la demande du salarié.

Ces modalités sont précisées dans la documentation que vous venez de recevoir.

9 novembre au plus tard

C'est la date limite à laquelle vous devrez avoir transmis vos documents Frais de santé au service du personnel de votre établissement.

⇒ Ne perdez pas de temps pour remplir les documents, comparez les grilles de remboursements et les tarifs avant de vous positionner.

⇒ N’hésitez pas à prendre rendez-vous au sein de votre établissement auprès d’HUMANIS pour les frais de santé, ainsi qu’IPECA pour la prévoyance invalidité-incapacité-décès.

⇒ Vos collègues CFE-CGC sont disponibles pour répondre à vos questions et vous aider de façon confidentielle, n'hésitez pas à les solliciter !

CRB Sophie DERVAL - Pascal GAUTIER
ISSAC-CROZON-BISCAROSSE Frédéric BIHEL
LE HAILLAN-CANDALE Thierry GROCASSAN
LES MUREAUX-KOUROU-BEAUG-MAILLYLECAMP-CAD Philippe GRAPINET
SAINT MEDARD Laurent CESARO
TOULOUSE Michel CAPDECOMME
VERNON Pascal LEMAIRE

Un accord unanime

Il a été signé par toutes les organisations syndicales le 13 juillet 2018 après 8 mois de négociation au cours desquels la Direction a finalement concédé d'y accorder le même financement qu'auparavant, soit 10M€ par an en ce qui la concerne pour les frais de santé. Nous nous en félicitons.

3 octobre 2018