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BRUTALE car expédiée en quelques minutes lors du CCE du 8 novembre
- La CFE-CGC affirme qu’un employeur attentif aux ressources humaines ne peut pas décider de se séparer d’autant de salariés sans présenter les hypothèses retenues (parts de marché par segment sur 5 ans, prix de vente objectifs par produit, …). Un peu de respect !
- La CFE-CGC certifie qu’un employeur attentif au devenir de son entreprise ne peut annoncer autant de départs en faisant l’impasse sur le maintien des compétences ; qu’adviendra-t-il si trop de salariés aux compétences similaires et recherchées sur le marché de l’emploi démissionnent en même temps ? Un peu de sérieux !
REDOUTÉE car la filière spatiale européenne patine
- des Américains décidés à nous faire la peau
- un lanceur Ariane 6 décidé trop tardivement
- une Europe divisée et qui ne protège pas son industrie
- une société ArianeGroup dont l’organisation industrielle n’est pas optimale
Les salariés demandent des comptes, la CFE-CGC des réponses
- quelles sont les hypothèses conduisant à ce nombre de 2300 ?
- pourquoi un nombre aussi précis et pas un corridor selon plusieurs hypothèses ?
- quelle répartition selon les métiers, les catégories socioprofessionnelles, les secteurs et les établissements ?
- quelle progressivité dans le temps ?
- quels accompagnements (formations, aides à la mobilité géographique, …) en soutien aux mobilités interne et externe que la Direction souhaite ?
- comment mener à terme Ariane 6 et les autres projets avec une telle perspective ?
- quelle priorité accordée à la R&T, pourtant essentielle pour préserver notre avenir ?
- comment maintenir un flux de recrutement tout en réduisant les effectifs ?
- comment ré-internaliser des compétences souvent disparues car sous-traitées ?
LA CFE-CGC VEUT DES RÉPONSES MAINTENANT
UN TEL PLAN DE RÉDUCTION D’EFFECTIFS NÉCESSITE UN MINIMUM DE MÉTHODE
3 DÉCEMBRE 2018
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