 31 janvier : la Direction à l’offensive
Elle enclenche la procédure d’information-consultation du CCE sur son projet d’« harmonisation » des déplacements professionnels sans passer par un accord. En voici les points les plus ‘sensibles’.
Ce qu’elle comptait changer pour tous les salariés :
- Frais de déjeuners et dîners : plafond relevé à 36€ contre actuellement 25€ VERNON, 32€ exHKS et 34€ ISSAC/LES MUREAUX
- Amélioration pour tous des frais d’hôtel, notamment sur Paris
- Plafonnement des repas à 15€ lorsqu’ils sont pris ailleurs que sur les sites où on est en déplacement pro et lorsqu’il y a un restaurant d’entreprise sur ces sites
Ce qu’elle comptait changer uniquement pour les salariés ISSAC/LES MUREAUX, par remise en cause d’un usage :
- Suppression de la possibilité de cumuler les montants [déjeuner+diner] lorsque les 2 repas sont pris le même jour
Cette possibilité de cumul n’existe pas à VERNON ; elle est couverte sur le périmètre ex-HKS grâce à l’accord signé par CFE-CGC et CFDT, ainsi qu’à ISSAC/LES MUREAUX par note de service.
Début février : la CFE-CGC agit
Nous demandons à la Direction de revenir sur son projet qui remet en cause un usage à ISSAC/LES MUREAUX, avant la consultation du CCE du 21 février.
21 février : la Direction revoit sa copie
- Cumul [déjeuner+dîner] porté à 64€ pour tous les salariés d’ArianeGroup
- Plafond de 15€ supprimé moyennant justification professionnelle avérée
Les élus du CCE rendent un avis favorable à l’unanimité (élus SUD absents). Ces modifications, ainsi que les nouveaux plafonds de repas et nuitées, devraient être mises en place d’ici à la fin du 1er semestre, en même temps que la même version de KDS sur tous les sites.
La Direction a reculé suite à l’action de la CFE-CGC. Pour nous c’était une question de principe et non financière.
Un « passage en force avorté » inquiétant pour l’avenir
Ce « passage en force avorté » au prétexte d’accélérer l’harmonisation de nos dispositions sociales nous inquiète cependant. Sans une veille attentive de chacune des organisations syndicales, la Direction aurait abaissé le statut des salariés (hier prévoyance, aujourd’hui déplacements, …). Nous nous félicitons que toutes les organisations syndicales participent à cette veille.
Nous n’oublions pas que la plupart des statuts sociaux de nos sociétés d’origine sont applicables jusqu’à fin 2019. Compte-tenu qu’il sera impossible de les harmoniser d’ici là, pour la CFE-CGC seule une prolongation en l’état est envisageable.
26 FEVRIER 2019
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