LA CFE-CGC SIGNE L’ACCORD DE POLITIQUE SALARIALE 2019

Nous avons consulté nos adhérents et ils se sont exprimés en faveur de la politique salariale 2019
La CFE-CGC a suivi leur avis et a signé l’accord proposé par la Direction

Rappel des mesures contenues dans l’accord

Cet accord est quasiment le même que celui signé en 2018 : 2,6% avec une application au 1er janvier.

Chose importante, il contient des garanties pour tous les salariés :

  • Garantie de Progression Salariale (GPS) de 32€ mini pour les mensuels
  • Garantie de Progression (GP) de 1,3% pour les cadres
  • Des montants minimaux d’AI distribuées
  • Des taux de promotion d’au moins 13% (mensuels) et 5% (cadres)

A ce budget s’ajoutent des mesures hors budget politique salariale :

  • réévaluation du salaire en application de l’article 7.2 de l’accord Egalité professionnelle F/H (analyse du positionnement salarial des femmes et des hommes et traitement des situations non justifiées)
  • passages cadre
  • supplément d’intéressement de 0,2% du Chiffre d’Affaires, que nous estimons à environ 700€ par salarié et hors prélèvements sociaux

Contexte ArianeGroup

Comme nous l’avons exprimé à l'issue de dernière réunion, la Direction a terminé la ‘négociation’ là où elle le souhaitait au regard des préconisations du GIFAS*, des maisons-mères et du contexte ArianeGroup.

Nous notons qu’elle a accepté de distribuer un supplément d’intéressement, prévu dans l’accord que nous avons signé en 2017, au regard de l’investissement des salariés.

Les salariés font des efforts permanents pour que le projet porté par la société se concrétise. Malgré une annonce de réduction des effectifs importante, les salariés doivent rester motivés et cela passe par une politique salariale motivante.

Au regard de ce qui se fait dans les entreprises de notre périmètre d’activités et du contexte de notre société, la politique salariale proposée a été jugée socialement acceptable par nos adhérents. Gageons que malgré les difficultés actuelles tous les efforts faits porteront leurs fruits et qu’à l’avenir la société sera en capacité de proposer des politiques salariales de bon niveau.

L’accord a été signé par CFE-CGC, CFDT et FO.

*GIFAS : Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales

13 MAI 2019