QUELLE POLITIQUE SALARIALE ARIANEGROUP 2020 ?


La négociation de la politique salariale 2020 s’est ouverte ce matin par l’annonce suivante de la Direction :

Augmentations Générales 0%
Augmentations Individuelles 0%
Promotions (hors promos conventionnelles)     Gelées    

La Direction propose de signer un accord actant ce 0% et mettant en place une prime de 1% de la rémunération annuelle de chaque salarié, distribuée en septembre.

Pas besoin d’un accord pour distribuer une prime

La CFE-CGC ne signera pas un tel accord pour cautionner le 0% décidé par la Direction !

Faites vos comptes :

  • 0% une année ça compte jusqu’à la fin de la carrière
  • plus on est jeune et plus on est pénalisé

La CFE-CGC ne nie pas les difficultés conjoncturelles que la Covid-19 a générées chez ArianeGroup mais :

  • Aucun de nos clients principaux ne nous fait pour l’instant défaut (nous ne sommes ni Airbus ni Safran)
  • L’enjeu de cette année est de rattraper les retards pris lors du confinement, pas de réduire nos activités
  • Les salariés se sont fortement investis en 2019 et les résultats sont là notamment sur les segments Défense et Civil

LA CFE-CGC NE CAUTIONNE PAS UNE POLITIQUE SALARIALE 2020 À 0%

CE SERAIT INJUSTE ET SES CONSÉQUENCES SE FERAIENT SENTIR JUSQU’À LA FIN DE LA CARRIÈRE DE CHACUN

18 JUIN 2020