La négociation de la politique salariale 2020 s’est ouverte ce matin par l’annonce suivante de la Direction :
Augmentations Générales |
0% |
Augmentations Individuelles |
0% |
Promotions (hors promos conventionnelles) |
Gelées |
La Direction propose de signer un accord actant ce 0% et mettant en place une prime de 1% de la rémunération annuelle de chaque salarié, distribuée en septembre.
Pas besoin d’un accord pour distribuer une prime
La CFE-CGC ne signera pas un tel accord pour cautionner le 0% décidé par la Direction !
Faites vos comptes :
- 0% une année ça compte jusqu’à la fin de la carrière
- plus on est jeune et plus on est pénalisé
La CFE-CGC ne nie pas les difficultés conjoncturelles que la Covid-19 a générées chez ArianeGroup mais :
- Aucun de nos clients principaux ne nous fait pour l’instant défaut (nous ne sommes ni Airbus ni Safran)
- L’enjeu de cette année est de rattraper les retards pris lors du confinement, pas de réduire nos activités
- Les salariés se sont fortement investis en 2019 et les résultats sont là notamment sur les segments Défense et Civil
LA CFE-CGC NE CAUTIONNE PAS UNE POLITIQUE SALARIALE 2020 À 0%
CE SERAIT INJUSTE ET SES CONSÉQUENCES SE FERAIENT SENTIR JUSQU’À LA FIN DE LA CARRIÈRE DE CHACUN
18 JUIN 2020
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