TÉLÉTRAVAIL, UN RETOUR D’EXPÉRIENCE S’IMPOSE


La CFE-CGC lance un sondage pour faire le point sur ce mode d’organisation du travail qu’est le télétravail,
suite à la situation sanitaire COVID-19

télé-médecine, télé-enseignement, télé-conférences, télé-métrie… Que signifie le préfixe télé ? tout simplement loin ou à distance ! Là tout est dit, le postulat de base est posé !

Néanmoins, le télétravail tel que vécu pendant la crise de la Covid-19 fut pour certains bien différent du « vrai » télétravail :

  • parfois subi,
  • associé à de la garde d’enfant,
  • effectué dans des conditions de travail insatisfaisantes, …

Ce télétravail relativement massif aura eu le mérite d’interpeller des collègues (en situation ou non de management d’équipe) dont certains, par principe, n’y étaient pas favorables.

A l’inverse, d’autres collègues qui s’en faisaient une vision très positive ont pu en mesurer d’autres aspects.

Un retour d’expérience s’impose

La CFE-CGC a recueilli de nombreux témoignages de la part de ses adhérents et des salariés ArianeGroup : chacun, qu’il ait été ou non en télétravail ces derniers mois, a sa propre opinion.

La CFE-CGC considère que le moment est venu de reconsidérer
la place que nous faisons au télétravail au sein d’ArianeGroup

Le travail à distance vient s’inscrire dans un contexte plus global que le travail en entreprise ; il déborde sur la société civile et son lot de problématiques quotidiennes : engorgement routier générateur de stress et de pollution, perte de temps, qualité de vie dégradée, besoin de liberté/indépendance dans l’exécution de sa fonction, …

Pour autant, il ne s’agit pas de mettre tous les salariés en télétravail.

La CFE-CGC souhaite mener une réflexion commune
pour pérenniser ce qui a bien fonctionné durant la crise sanitaire de la Covid-19

Cette période si particulière nous a aussi permis de prendre conscience que ce qui n’était pas possible avant l’est devenu en quelques jours ; à ce titre nous saluons l’engagement de nos collègues qui ont mis à disposition de nombreux outils informatiques en mode nomade.

L’initiative CFE-CGC

La CFE-CGC veut recueillir le maximum de témoignages de TOUS les salariés, qu’ils aient été ou non en télétravail ces derniers mois.

Pour cela, nous avons créé un sondage anonyme qui ne vous demandera que quelques minutes.

ACCÉDEZ À CE SONDAGE VIA NOTRE APPLI « MY CFE-CGC ARIANEGROUP »

ET RENSEIGNEZ-LE EN QUELQUES MINUTES

⇒ date limite de réponse VENDREDI 17 JUILLET 

⇒ vos réponses sont nécessaires pour obtenir de la Direction la réouverture du dossier télétravail et l’adapter à vos attentes et contraintes

⇒ les résultats du sondage seront disponibles sur notre appli « My CFE-CGC ArianeGroup ». MERCI D’AVANCE !

Et si …

Et si nous cassions les carcans et les préjugés qui nous rendent immobiles ?

Et si nous construisions ensemble un après Covid plus connecté et respectueux de l’environnement et de l’écologie humaine ?

Et si l’organisation du travail prenait mieux en compte les aspirations de chacun relatives à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?

Et si on osait la confiance ?

Vous n’avez pas encore téléchargé l’appli « My CFE-CGC ArianeGroup » ?

⇒ faites-le dès à présent en utilisant le QR Code ci-dessous !

6 JUILLET 2020