LE TÉLÉTRAVAIL OU L’ART DE TENIR UN DOUBLE LANGAGE


« Ceux qui peuvent télétravailler doivent le faire, c’est une question de bon sens »
(Élisabeth Borne - Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion - 6 octobre 2020)

Trois dispositifs de télétravail applicables et cumulables chez ArianeGroup

  • Télétravail régulier en application de l’accord télétravail : 2 jours maxi / semaine ; nécessite un avenant au contrat de travail
  • Télétravail occasionnel en application de l’accord QVT : 30 jours maxi / an ; ne nécessite pas d’avenant au contrat de travail
  • Télétravail exceptionnel aussi appelé « télétravail Covid-19 » : jours à définir entre le salarié et son manager ; ne nécessite pas d’avenant au contrat de travail

⇒ Ces trois dispositifs sont cumulables.

Le télétravail ou l’art de tenir un double langage

Le Gouvernement tient un double langage :

  • sa communication très en faveur du télétravail

ET :

  • le protocole national spécifié par le Ministère du Travail* - seul texte applicable - qui est peu incitatif et laisse une grande liberté d’appréciation aux entreprises

Ce double langage est une aubaine pour les entreprises : chacune applique les textes selon sa propre lecture. ArianeGroup n’y échappe pas et fait partie, la CFE-CGC le regrette, des nombreuses sociétés ayant une lecture restrictive du télétravail en invoquant des conditions parfois stupéfiantes (« pas de câble antivol = pas de télétravail à la maison » !).

Les freins culturels au télétravail sont très forts en France et ils résistent même aux assauts de la Covid-19.

⇒ La CFE-CGC agit à tous niveaux pour que ces freins tombent et que les lignes bougent.

Des arguments supplémentaires pour convaincre du bienfondé du télétravail

Face à cette pandémie de Covid-19 dont personne ne sait comment elle va évoluer, et en cette période de durcissement des mesures sanitaires émises par le gouvernement, le tableau ci-dessous se passe de commentaires :

 

NBE JOURS TÉLÉTRAVAIL / SEMAINE

PROBABILITÉ DE CONTRACTER LA COVID-19 DANS LES TRANSPORTS, L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL,
LE DÉJEUNER

1

-20%

2

-40%

3

-60%

 

Mais aussi :

 

NBE JOURS TÉLÉTRAVAIL / SEMAINE

TRAJETS DOMICILE / TRAVAIL :
ÉMISSION DES GAZ À EFFET DE SERRE, RISQUES D’ACCIDENTS, FATIQUE

1

-20%

2

-40%

3

-60%

 

Levons les freins culturels au télétravail en commençant par mettre un terme, à tous niveaux de notre entreprise, à ce double langage :

  • Nous avons tous à y gagner : les résultats du sondage CFE-CGC le confirment !
  • Le télétravail a un impact positif sur la prévention de la Covid-19 : ENJEU MAJEUR DE SANTÉ PUBLIQUE
  • Le télétravail a un impact positif sur la préservation de la planète, la diminution des accidents et la qualité de vie de chacun

 

* : Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-A19 ; édition du 17 septembre 2020 ; accessible sur https://travail-emploi.gouv.fr

7 OCTOBRE 2020