« Ceux qui peuvent télétravailler doivent le faire, c’est une question de bon sens »
(Élisabeth Borne - Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion - 6 octobre 2020)
Trois dispositifs de télétravail applicables et cumulables chez ArianeGroup
- Télétravail régulier en application de l’accord télétravail : 2 jours maxi / semaine ; nécessite un avenant au contrat de travail
- Télétravail occasionnel en application de l’accord QVT : 30 jours maxi / an ; ne nécessite pas d’avenant au contrat de travail
- Télétravail exceptionnel aussi appelé « télétravail Covid-19 » : jours à définir entre le salarié et son manager ; ne nécessite pas d’avenant au contrat de travail
⇒ Ces trois dispositifs sont cumulables.
Le télétravail ou l’art de tenir un double langage
Le Gouvernement tient un double langage :
- sa communication très en faveur du télétravail
ET :
- le protocole national spécifié par le Ministère du Travail* - seul texte applicable - qui est peu incitatif et laisse une grande liberté d’appréciation aux entreprises
Ce double langage est une aubaine pour les entreprises : chacune applique les textes selon sa propre lecture. ArianeGroup n’y échappe pas et fait partie, la CFE-CGC le regrette, des nombreuses sociétés ayant une lecture restrictive du télétravail en invoquant des conditions parfois stupéfiantes (« pas de câble antivol = pas de télétravail à la maison » !).
Les freins culturels au télétravail sont très forts en France et ils résistent même aux assauts de la Covid-19.
⇒ La CFE-CGC agit à tous niveaux pour que ces freins tombent et que les lignes bougent.
Des arguments supplémentaires pour convaincre du bienfondé du télétravail
Face à cette pandémie de Covid-19 dont personne ne sait comment elle va évoluer, et en cette période de durcissement des mesures sanitaires émises par le gouvernement, le tableau ci-dessous se passe de commentaires :
NBE JOURS TÉLÉTRAVAIL / SEMAINE
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PROBABILITÉ DE CONTRACTER LA COVID-19 DANS LES TRANSPORTS, L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL,
LE DÉJEUNER
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1
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-20%
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2
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-40%
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3
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-60%
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Mais aussi :
NBE JOURS TÉLÉTRAVAIL / SEMAINE
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TRAJETS DOMICILE / TRAVAIL :
ÉMISSION DES GAZ À EFFET DE SERRE, RISQUES D’ACCIDENTS, FATIQUE
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1
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-20%
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2
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-40%
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3
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-60%
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Levons les freins culturels au télétravail en commençant par mettre un terme, à tous niveaux de notre entreprise, à ce double langage :
- Nous avons tous à y gagner : les résultats du sondage CFE-CGC le confirment !
- Le télétravail a un impact positif sur la prévention de la Covid-19 : ENJEU MAJEUR DE SANTÉ PUBLIQUE
- Le télétravail a un impact positif sur la préservation de la planète, la diminution des accidents et la qualité de vie de chacun
* : Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-A19 ; édition du 17 septembre 2020 ; accessible sur https://travail-emploi.gouv.fr
7 OCTOBRE 2020
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