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La négociation Qualité de Vie au Travail concerne tout ce qui touche au bien-être des salariés.
Après le Droit à la Déconnexion (newsletter du 7 décembre), le Bien-être au travail (12 décembre), l'Equilibre vie pro / vie perso (13 décembre) et Le sens et la Bienveillance dans notre travail (14 décembre), voici 10 propositions CFE-CGC sur le thème Manager avec bienveillance :
- 1. Déculpabiliser les salariés quel que soit leur forfait horaire ou jours en favorisant par exemple des réunions par Webex depuis le domicile en début de journée et arriver ensuite sur le site ; évite les embouteillages, permet d’accompagner ses enfants à l’école, diminue l’accidentologie et le stress. Les managers sont les acteurs principaux de cette déculpabilisation
- 2. Rappeler et appliquer les bonnes pratique de réunions : limiter leur nombre et les participants
- 3. Former les managers et les salariés managers de projets ou transverses à la gestion des conflits pour mieux vivre ensemble et détecter les salariés en difficulté
- 4. Communiquer les enjeux de la société à l'ensemble des salariés
- 5. Analyser collectivement les succès et les échecs du secteur comme de l’entreprise
- 6. Encourager la création de réseaux en fonction des besoins (plusieurs réseaux WhatsApp existent actuellement dans ArianeGroup et donnent satisfaction)
- 7. Limiter les formations e-learning au profit des présentielles : encourage la mise en réseau et les échanges entre salariés, créer du lien et du sens
- 8. Mettre en place des clubs managers, agents de maîtrise, métiers, pour partager les bonnes pratiques et les difficultés. Les irritants et idées d’améliorations doivent pourvoir être remontées directement aux décideurs (sponsors)
- 9. S’assurer que les managers ont bien l’envie et les compétences managériales nécessaires, leur donner les formations nécessaires ou prévoir un coaching à chaque fois que cela est nécessaire (le management d’équipe ne doit pas être une étape obligatoire de l’évolution de carrière)
- 10. La Direction a défini les « ways of working » qui contiennent des principes intéressants ⇒ nous demandons qu’elles soient expliquées, commentées, déployées à tous niveaux
CFE-CGC promeut ces propositions qui sont toutes d'ordre pratico-pratique. Elles contribuent toutes ensemble à améliorer notre vie au travail. Il est d'autant plus nécessaire de les concrétiser que les salariés vivent des moments de forte tension dans l'entreprise.
ET SI ARIANEGROUP METTAIT EN OEUVRE CES PROPOSITIONS " MANAGER AVEC BIENVEILLANCE "
VIA UN ACCORD QVT PROCHE DES ATTENTES DE CHACUN ?
19 DECEMBRE 2017
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