En matière syndicale comme dans la vie professionnelle,
les comparaisons doivent toujours être réalisées sur la base d'informations factuelles
ArianeGroup a été créée le 1er juillet 2016. Depuis, près de 30 accords ont été négociés et les taux de signatures sont les suivants :
TAUX DE SIGNATURE DES ACCORDS ARIANEGROUP
| CFE-CGC |
CFDT |
FO |
CGT |
SUD |
| 96% |
96% |
90% |
44% |
24% |
Certains syndicats nous critiquent en disant que nous signons « tous » les accords. Mais la CFE-CGC n’est pas la seule ! Et lorsque nous le faisons c’est toujours avec l’objectif d’améliorer ou de maintenir le pouvoir d’achat et le statut social de tous les salariés.
Faisons par exemple le point de l’abondement PERCO 2017 :
- L’avenant 2017 a été signé par CFE-CGC et FO ; CFDT ne l'a pas signé ; CGT et SUD ne pouvaient pas le signer car non signataires de l'accord PERCO initial ;
- L’abondement aurait été de 0€ au lieu de 623€ si FO ou CFE-CGC n'avaient pas signé l'avenant 2017 ;
- L’atteinte du plafond global d’abondement montre que les salariés adhèrent massivement à ce dispositif, nous nous en félicitons ;
- La CFE-CGC a choisi la voie du compromis responsable : maintenir une position « pure et dure » face à l’avarice de la Direction aurait conduit à zéro abondement.
12 JANVIER 2018
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