Jeudi 15 novembre avait lieu la première réunion de négociation [temps de travail, classifications, structure de rémunération]. Après avoir présenté l’état des lieux comparatif du dossier « classifications », la Direction a retenu une revendication portée notamment par la CFE-CGC en proposant d'étendre le niveau VI du périmètre ex-Safran (coefficients 385, 405, 425) à tout ArianeGroup.
Elle a aussi accédé à notre demande en indiquant « L’accès au niveau VI ne constitue pas une étape obligatoire à l’accession à la catégorie ingénieurs et cadres. De même, la promotion au niveau VI ne s’oppose pas à une promotion à la catégorie ingénieurs et cadres ».
Le coefficient 400 du niveau V applicable aux personnels relevant du statut Airbus serait supprimé ; il faudra donc définir les modalités de transfert de ces salariés dans la grille ArianeGroup.
Par ailleurs, il reste à se mettre d’accord sur les attributions et responsabilités des personnels relevant du niveau VI.
⇒ Pour la CFE-CGC le niveau VI n’est pas un « bâton de maréchal » mais la reconnaissance d’une expertise et de responsabilités étendues.
20 NOVEMBRE 2018
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